As empresas enfrentam uma crescente dificuldade em encontrar profissionais qualificados, conforme revela um estudo recente do ManpowerGroup.
No Brasil, a escassez de talentos atinge 80%, superando a média global de 75%. Isso está relacionado não só à formação acadêmica, mas também a certas habilidades interpessoais, ou soft skills, que estão em falta no mercado de trabalho.
As habilidades interpessoais são vitais para a colaboração, comunicação e adaptação às mudanças em qualquer ambiente profissional.
Neste artigo, veja uma lista das mais escassas atualmente e entenda os motivos pelos quais elas são valorizadas pelas organizações.
8 Habilidades em Alta Que Faltam no Mercado. Foto: Reprodução / Pexels
1. Colaboração e trabalho em equipe
É a capacidade de trabalhar bem com outras pessoas para alcançar objetivos comuns. Essa habilidade é fundamental no ambiente de trabalho, pois promove a sinergia, a troca de ideias e a resolução de problemas.
Empresas que incentivam a colaboração frequentemente veem uma melhoria na produtividade e na satisfação dos funcionários, pois um trabalho em equipe eficaz pode resultar em inovações e soluções que dificilmente seriam alcançadas individualmente.
2. Resolução de problemas
Envolve a capacidade de identificar, analisar e solucionar desafios de modo eficiente. Esta soft skill é fundamental, pois problemas inesperados surgem constantemente em qualquer ambiente de trabalho.
Profissionais habilidosos em resolução de problemas conseguem encontrar soluções rapidamente, minimizando impactos negativos e garantindo a continuidade das operações.
3. Aprendizagem ativa
Refere-se à habilidade de continuamente adquirir e aplicar novos conhecimentos.
A aprendizagem ativa permite que os profissionais mantenham suas competências atualizadas e competitivas, contribuindo para o crescimento pessoal e organizacional.
4. Resiliência
É a habilidade de se recuperar rapidamente de dificuldades e continuar a avançar. Em um ambiente profissional, a resiliência é essencial para lidar com o estresse e a pressão, mantendo a produtividade e a motivação.
Funcionários resilientes podem transformar desafios em oportunidades, ajudando a empresa a superar crises e a se adaptar a mudanças rápidas.
5. Flexibilidade/Adaptabilidade
Significa ajustar-se rapidamente às mudanças e novas condições. Essa competência é importante porque o ambiente de trabalho pode ser dinâmico e imprevisível.
Profissionais flexíveis são capazes de se adaptar a novas tarefas e mudanças de rotina, o que é imprescindível para manter a eficiência e a relevância em um mercado em constante transformação.
6. Escuta ativa
Trata-se de ouvir atentamente e compreender plenamente a comunicação dos outros. Esta competência auxilia na construção de boas relações interpessoais e contribui para a efetiva comunicação no ambiente de trabalho.
A escuta ativa melhora a colaboração e garante que todas as partes sejam ouvidas e compreendidas, evitando conflitos desnecessários.
7. Inteligência emocional
Inteligência emocional é a habilidade de identificar, entender e gerenciar as próprias emoções, bem como perceber e influenciar as emoções dos outros.
No ambiente de trabalho, essa competência ajuda a construir relações eficazes, resolver conflitos de maneira construtiva e criar um ambiente harmonioso.
Profissionais com alta inteligência emocional são capazes de comunicar-se de forma empática, manter a calma sob pressão e motivar suas equipes, contribuindo significativamente para a coesão e a produtividade na empresa
8. Liderança
Liderança consiste em influenciar e guiar outras pessoas para alcançar objetivos comuns.
Um bom líder inspira, motiva e impulsiona seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso, e garante que os objetivos estratégicos da empresa sejam alcançados.
