Todo profissional em busca de uma recolocação no mercado de trabalho precisa entender a diferença entre os níveis pleno e sênior. Esses termos são frequentemente utilizados por recrutadores para descrever as vagas disponíveis nas empresas.
Este artigo visa esclarecer a diferença entre pleno e sênior, para que você não se confunda e consiga aumentar suas chances de aprovação em uma entrevista de emprego. Acompanhe-nos até o final da leitura.
Qual é a diferença entre pleno e sênior?
Colaborador nível pleno
A principal característica dos profissionais no nível pleno é a habilidade de executar tarefas de maior complexidade sem a necessidade de auxílio de outros colaboradores.
Além disso, profissionais neste estágio possuem maior maturidade emocional para lidar com as responsabilidades cotidianas de uma organização.
No nível pleno, o poder de tomada de decisões importantes do profissional ainda é limitado. Ou seja, ele não tem autonomia para decidir sobre algo que possa impactar o cenário empresarial como um todo.
Essa decisão ainda precisa vir de seus superiores, independentemente da área de atuação. Entender a diferença entre pleno e sênior é importante, não é mesmo?
Colaborador nível sênior
Quando o profissional atinge o nível sênior, geralmente ocupa cargos de liderança ou chefia, que possuem maior autonomia para tomada de decisões.
Nesta fase, o profissional já acumulou vários anos de experiência em seu currículo e é especialista em algum segmento de mercado.
A responsabilidade de um colaborador de nível sênior costuma ser bastante significativa. Ela está diretamente relacionada com as responsabilidades de outros funcionários liderados por profissionais plenos.
Portanto, entender a diferença entre pleno e sênior é fundamental para se candidatar à vaga adequada.
A questão salarial
Agora que você entende a diferença entre pleno e sênior no mercado de trabalho, saiba que a remuneração desses profissionais não é a mesma.
De fato, independentemente do setor de atuação da empresa ou do número de funcionários, a remuneração de um profissional sênior sempre será maior do que a de um profissional pleno.
Por quê? As responsabilidades de quem ocupa cargos assim são geralmente maiores dentro de uma organização.
Qual é a importância dos níveis pleno e sênior para as empresas?
Embora você já entenda a diferença entre pleno e sênior, essas classificações utilizadas por muitos recrutadores não são úteis apenas no momento da contratação.
Dentro de uma empresa, essas definições ajudam a escolher o plano de carreira ideal para os colaboradores.
Além disso, essa lógica pode facilitar a criação de cronogramas internos que proporcionam uma visão mais ampla da situação atual do quadro de funcionários da empresa.
Essas descrições também auxiliam a definir, com maior precisão, o valor das remunerações para cada função, bem como a criação de estratégias diversificadas.
Em empresas com mais de 100 funcionários, por exemplo, entender a diferença entre pleno e sênior também pode garantir uma comunicação mais eficiente entre os setores, o que é sempre benéfico.
