O Analista de Recrutamento é o responsável por todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos para a empresa ou órgão público. Desse modo, trabalha em contato com o setor de Recursos Humanos para desenvolver processos seletivos eficientes e efetivos.
Para além da comunicação interna, é o Analista de Recrutamento que trabalha com clientes, fornecedores e representantes para levantar informações pertinentes à contratação de novos funcionários. No geral, participa de todas as etapas do processo de recrutamento, com foco no atendimento pleno das exigências e especificações desejadas pela companhia.
Com o trabalho do Analista de Recrutamento é possível garantir contratações de qualidade, minimizando prejuízos para a empresa, alterações na produtividade, gastos com novos processos seletivos e até mesmo demissões prematuras.
Assim, através da implementação de estratégias que traduzam os requerimentos em processos na contratação, é possível otimizar a seleção de candidatos.
O que faz o Analista de Recrutamento?
Para desenvolver um processo seletivo eficiente, é importante ter uma visão ampla sobre todas as etapas. Nesse sentido, o primeiro o é a descrição e alinhamento de vagas, feito através das informações com os gestores, os times responsáveis pelas demandas e com o setor de Recursos Humanos.
Com essa descrição em mãos, o próximo o é pensar na divulgação do cargo. Nesse sentido, é importante ter uma noção do que a empresa espera de um profissional naquela função, para pensar num perfil adequado e como alcançar esses profissionais.
O trabalho de divulgação não se refere somente a compartilhar a vaga no máximo de lugares possíveis, porque nessa etapa é importante que o profissional venda a empresa, o cargo e as atividades a serem desenvolvidas. Portanto, participa na formatação do layout do anúncio, para ampliar o interesse do público-alvo daquele cargo.
Nesse momento, é fundamental que o Analista de Recrutamento tenha conhecimento e domínio de diversas tecnologias de contratação, desde as redes sociais até as plataformas mais especializadas.
No geral, ainda que a equipe de Recursos Humanos participe do processo de contratação, a responsabilidade recai especificamente nesse profissional, que precisa saber organizar, delegar e informar aos outros participantes da contratação.
A próxima etapa refere-se à triagem dos currículos e preparação para entrevistas. Nessa fase, o Analista de Recrutamentos analisa as informações enviadas, e pode utilizar de um sistema para otimizar a leitura dos currículos, principalmente quando há grande volume de candidaturas.
Sendo assim, é possível estabelecer critérios mais amplos de eliminação para facilitar o processo, ou acionar outras equipes para ajudar.
Posteriormente, o profissional participa das entrevistas, tanto no desenvolvimento das perguntas a serem feitas quanto na própria execução. Ademais, esse momento inclui a análise do candidato, seja por meio de testes específicos ou por um mapeamento generalista.
Por fim, cabe o aos candidatos, tanto aos selecionados quanto aos que não aram na seleção, e triagem para os setores responsáveis pela contratação.
Nesse momento, é responsável também pelo processamento das informações do candidato, ou seja, se serão registradas em um Banco de Talentos ou descartadas do registro.
Qual é o perfil do Analista de Recrutamento?
Para atuar nesse ramo, não existe um pré-requisito específico de formação. Porém, é comum que profissionais de istração, Recursos Humanos, Relações Públicas e áreas associadas se desenvolvam para esse cargo.
Desse modo, o Analista de Recrutamento é um profissional que parte de conhecimentos mais específicos, obtidos tanto por especializações profissionais quanto por cursos livres de curto-período. No geral, ambos os caminhos permitem maior capacidade profissional e conhecimento técnico nas demandas específicas dessa função.
Em relação ao cotidiano de trabalho, é importante que esse profissional seja organizado e responsável, principalmente por sua atuação em todas as pontas de contratações da empresa. A comunicação interpessoal e o conhecimento de outros setores ajuda no contato com diferentes departamentos, assim como com diferentes candidatos e perfis.
Por fim, a proatividade, disposição, planejamento e observação são fundamentais para a execução dos processos seletivos.
Ademais, o interesse e aprofundamento em técnicas de recrutamento, ou informações na área de Recursos Humanos, ajudam a manter o profissional atualizado diante das tendências do mercado.
Como é o mercado?
É comum encontrar a profissão Analista de Recrutamento com outros nomes, como Analista de Recursos Humanos ou Assistente de Seleção. De acordo com o portal Salário, um profissional nessa função ganha em média R$ 3.477,97 em uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.
Sendo assim, a faixa salarial varia entre R$ 2.900,00 para cargos em nível júnior, e chegam ao teto de R$ 7.411,81, para os cargos em nível sênior. Ademais, informações do eSocial apontam que o salário no setor público é cerca de 30% do que a média no setor privado.
Com demandas concentradas em São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba, os Analistas de Recrutamento costumam ser profissionais terceirizados de empresas de Recursos Humanos. No entanto, algumas empresas integram esses profissionais aos setores de Recursos Humanos, em especial para apoio istrativo.
